【風城快報】伊州職場不均–女性從事建築業不到13 % 面臨挑戰

( 芝加哥時報 / 快訊 ）儘管美國面臨技術工人短缺的問題，伊利諾州的女性和有色人種在技職領域，特別是建築業，仍難以獲得高薪或領導職位。儘管政府近年來積極推動多元化計畫，性別歧視、職場騷擾以及缺乏晉升機會仍然是阻礙這些群體發展的主要因素。

女性在建築業中的就業比例一直偏低，過去十年來，伊利諾州女性在建築業中的就業比例不到十分之一。根據美國勞工部的數據，2021年之前，伊利諾州新註冊的建築學徒中，女性比例更是不到5% 。這不僅是伊利諾州的問題，也是全國性的挑戰，例如，2020年美國從事技職工作的女性人數達到最多，但每20名建築工人中只有一名是女性 。女性在建築與工程領域面臨的主要挑戰包括性別歧視、缺乏機會和職業發展路徑不明確等。據統計，2023年美國工程行業中女性的比例僅為13%，而建築行業中女性的比例更低。建築業常被社會認知為「男人的職業」，這使得女性可能受到客戶或承包商的性別偏見。

在薪資方面，男性建築工人的待遇普遍高於女性，即使是入門級學徒也不例外。2024年，新註冊的男性學徒平均時薪比女性學徒高出36美分 。學徒完成培訓後，這種薪資差距會擴大到每小時1.41美元。此外，女性離開技職領域最常見的原因是騷擾和缺乏尊重。近一半離開或強烈打算離開的女性將此列為她們的原因，且超過四分之一的受訪女性表示她們經常或總是看到帶有性別歧視和種族歧視的塗鴉。缺乏晉升機會是第二個最常見的離開原因，超過40%有強烈離開意圖的受訪者選擇了這一項。

有色人種的參與率也偏低，2024年新註冊學徒中，白人學徒佔了四分之三以上。有色人種學徒的平均收入也低於白人學徒。例如，2024年新註冊的黑人學徒平均時薪比白人學徒少36美分，完成學徒培訓後，這一差距擴大到將近4美元。蘭德公司的一項研究發現，近40%的學徒在完成培訓之前就退出了，無論種族或性別，其中近一半是在最初的六個月內退出。在過去二十年中，約三分之二的黑人建築學徒未能完成他們的計畫。西班牙裔工人在建築業的勞動力參與率雖然很高，但通常從事薪資較低、體力要求較高的工作，導致工作中致命和非致命傷害的發生率更高。

自2017年起，政府開始推動「優化技職校院實作環境計畫」，旨在引導學校發展特色並鏈結產業實務技能。這項計畫鼓勵學校在大學四年的課程中，安排學生到業界深度實習半年或一年，並為此編列了鉅額預算。此外，教育部技職司也推動了《技職永續破風者－職業試探與適性發展共育計畫》，希望透過區域協力與多元創新策略，協助國中生在成長關鍵期進行職業試探。

伊利諾州也大力投資「伊利諾州工作學徒預備計畫」，旨在為建築和建築行業建立「合格且多元化的人才儲備」。州長JB Pritzker的辦公室在今年四月宣布，將再撥款1900萬美元用於該計畫。然而，前總統川普廢除了一項自1965年以來實施的行政命令，該命令禁止聯邦承包商基於種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或國籍進行就業歧視，這可能會影響女性的機會。

職場上的性別刻板印象和騷擾是女性職業生涯受限的重要因素。即使是高中生全女性建築團隊在比賽中也遭受了帶有性別歧視的貶低性言論。她們被要求達到更高的標準，任何情緒的表現都會被用來證明她們無法與男性同儕匹敵。男性同事可能會說雙關語的笑話，並在女性不笑時感到惱火，或者在女性生氣時問「怎麼了，你是不是月經來了」。這種敵意的工作環境導致許多女性最終選擇放棄。

許多在建築業中取得成功的女性和有色人種，將她們的成功部分歸因於該領域有其他與她們背景相似的人。在對女技工的調查中，近三分之二的受訪者認為資深女技工的指導對她們的招聘和晉升至關重要。然而，對於有色人種女性而言，尋找同膚色的榜樣更為困難。打破這些障礙至關重要，不僅對現有的女性從業者，也對所有將會追隨她們腳步的人。